파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계로 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의
         지휘/ 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용형태를 말합니다.
 
 
         근로자 파견의 활용분야
 
         1) 사무지원 
         일반사무, 문서작성, 문서수발, 데이터 입력, 입/출납, 우편물관리, 통역, 번역 

         2) 판매분야 
         판매, 재고관리, 매장 오픈 및 운영관리 등 토탈 서비스를 제공합니다. 

         3) 콜센터 
         전화교환, 전화상담, 텔레마케팅, 서비스안내, 클레임처리, 연체관리, 가맹점관리, 상품홍보, 회원유치, 
         여론조사 

         4) IT / 전산분야 
         프로그래머, 웹디자이너, 오퍼레이터, 강사, 전산기기 유지보수, 정보처리사 

         5) 채권권리 분야 
         수금사항 전화통보, 독촉통보, 주소지추적, 방문통지, 법적조치권고 

         6) 의료 / 간병분야 
         진료보조, 병동보조, 원무, 문서관리, 전산입력, 청소, 린넨처리, 환자보호, 차량운전, 고객안내 

         7) 시설관리분야 
         시설물경비, 주차관리, 질서유지, 도난방지, 시설물보호, 안전사고 방지, 잡상인 
         출입통제 

         8) 생산 / 물류분야 
         생산, 제조, 상하차, 포장, 입/출고관리, 배송, 검품 

         9) 기타 / 전문분야 
         승용차운전, 안내도우미, 조리사, 주유원, 건물 청소원, 디자이너, 회계사, 세무사, 직업지도 전문가
 
 
 
        
 직무 교육현장
 출입구 관리 및 방문객 응대
                               기념품 전달                                            상담사                                                 장내소개
                                                                                  주차안내
 
 
          근로자 파견의 장점
 
          1. 인재채용 및 활용편리
          - 적정인력 적재적소 투입
          - 기업 경쟁력 강화 / 국가경쟁의 성장능력 제고
          - 전문지식, 특별기술분야의 인력확보 용이
          - 개시 업무 시간 단축
 
          2. 인력관리 용이
          - 탄력적 인력관리로 인력운영효율화 도모
          - 채용,근무관리 등의 인사관리 업무 감소
          - 노사문제 부담해소
          - 각종사고엥 대한 보상처리 문제 해소
 
          3. 예산 절감
          - 인력의 과도 보유로 인한 비용절감
          - 모집, 채용, 훈련 비용의 절감
          - 인력관리 비용절감
 
          4. 고용안정화 증대 : 정규직 고용안정 유도